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办公厅开展绩效考核集中调研工作

223日、32日,办公厅分别在天津检验检疫局和广东检验检疫局分两个片区开展2017年直属局绩效考核指标集中调研。调研回顾并分析了总局近年来绩效考核的发展历程,详细解读了2017年绩效考核办法和考核指标的编制思路和设置意义,明确2017年绩效考核的主要变化是进一步完善检出率的业务规范、进一步拓宽绩效考核结果运用、进一步优化突出成绩加分、严格问题扣分和下调等级等保底线要求,进一步提高绩效考核工作的科学性、有效性和公平性。2017年绩效考核重点突出抓好三方面工作:一是抓好绩效考核服务中心工作,推动工作落实;二是抓好绩效考核促进质量提升,强化工作规范;三是抓好绩效考核牢固底线思维,引导业绩提升。调研还听取了各直属局对2017年绩效考核办法和指标的具体意见和建议,部分主考部门就指标改进意见与直属局代表进行了交流和沟通。总局8个绩效考核相关部门和各直属局绩效工作负责人参加调研。

  (办公厅、天津局、广东局)  

 

 

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