东宁检验检疫局在文明单位创建过程中，以“情系边关促发展，我与口岸共兴衰”的责任意识，突出“五个点”有效推进创建工作，取得可喜成果。2007年，东宁局被黑龙江省委、省政府命名为“省级文明单位标兵”，成为东宁县外事部门唯一获此殊荣的创建单位。这“五个点”概括为： 
    一是抓好结合点。把创建文明单位的标准要求与单位实际相结合，以弘扬“团结、务实、创新、奉献”的东宁检验检疫精神为主线，以“创一流班子，带一流队伍，创一流业绩”为目标，把创建工作纳入到检验检疫事业发展的总体规划及班子、队伍的管理之中。二是找准切入点。充分发挥思路、班子、理论和党员的导向作用，引导职工准确定位，在工作上向“好”、“质”、“实”方向努力。以领导者的人格魅力，影响和带动全局职工形成勤政、廉政的良好风气。三是瞄准着力点。用创新促创建，用有为促有效，正确处理依法把关与服务经济的关系，在执法中服务，在服务中把关，忠诚履行国门卫士的神圣职责，在国境口岸筑起牢不可破的坚固防线。四是突出关键点。把创建活动融入到内部管理和基础建设中，建立健全工作制度，全面推行绩效管理和“5S+1”管理模式，形成鼓励先进、鞭策后进、奖惩分明、人心思进的良好氛围。通过开展机关内部文明科室和文明职工评比活动，激发职工的参与热情，形成争先创优的浓厚氛围。围绕“和谐建局、科学发展”，以“家和万事兴”和“追求卓越、永创一流”为目标，全面启动“十个一”工程，全力打造“出入有境、服务无境”行业品牌和“文明、和谐、魅力、共赢”的东宁检验检疫形象品牌。利用先进文化的导向、凝聚、协调、激励等功能，培育精神，凝聚力量，增强素质，提升工作质量、管理水平和服务水平，为检验检疫事业发展提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持。五是夯实落脚点。营造“尊重人、信任人、欣赏人、理解人、支持人、关心人“的工作氛围。立足边关，当好公务员、宣传员和服务员，做好执法者、学习者和文明使者。营造“上下同心、内外和谐”的发展氛围，构建“科学、公正、廉洁、高效”的和谐环境。探索口岸对俄边贸的优势和规律，以适应新形势下检验检疫事业持续发展的要求。